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(中央社記者鍾榮峰台北6日電)東元電機董事長邱純枝表示,一例一休制度,可能會增加東元不休假獎金支出,她建議法令可提供公司與員工短期協商的空間,企業經營需要彈性的經營機制。

鎖精套環元下午舉辦2017家電新品發表會。會中邱純枝接受媒體採訪。

媒體問到一例一休制度影響,邱純枝指出,一例一休上路前,東元員工周六日若加班,加班費就優於當時規定;一例一休新規定上台,對加班費影響不大。

不過邱純枝指出,在不休假獎金部分,可能會增加新台幣3000萬元到5000萬元,這對東元影響不大,但相關細節還要看法令解釋,未來不排除多雇用一些勞工因應。

在台灣宅配通部分,邱純枝指出,一例一休制度或有影響,目前配送要搭配輪班制度,整體費用成本會增加一些,目前還在計算中,預估1個月到2個月內,不排除開始在運費上適度反映成本,預期每件配送漲幅不會太多,漲幅「沒有1顆滷蛋的錢」。

邱純枝表示,家電產業季節性表現變化明顯,旺季需要大量的短期契約人員,建議法令可以提供公司與員工短期協商的空間,企業經營需要彈性的經營機制,否則企業成本會增加。

談到員工加薪,邱純枝表示,公司不加薪,不會找到好的員工,以往東元員工平均加薪幅度大約2%到3%,優秀基層員工也會有10%以上加薪空間。1060106

美國總統當選人川普的勝選跌破許多人的眼鏡,更有人說媒體長期民調失準,才會誤判選舉情勢。而英國羅浮堡大學(Loughborough University)的研究人員分析推特(Twitter)上的貼文後發現,川普當選似乎一點都不奇怪。

根據英國《每日郵報》報導,羅浮堡大學研究人員傑克森(Tom Jackson)和西科拉(Martin Sykora)透過他們設計的選舉預測工具「Emotive」來對推特上的貼文做分類並分析。這個工具每秒能搜集高達千條的貼文訊息,來分析出人們對兩位候選人的真實感受。

他們將貼文分為:憤怒、厭惡、幸福、悲傷、驚訝、恐懼、困惑及感到羞恥等八種類型,他們在程式中設定的分析原則是,當候選人越是被標註在「極端情緒」(extreme emotion)反應的貼文中,那他在11月8日的預期投票數就會越低。

研究人員傑克森表示,許多人認為他們是錯的,但做了許多分析後,結果顯示川普在推特上顯得比民主黨候選人希拉蕊(Hillary Clinton)穩定。即便在選前仍有嚴重影響川普聲勢的「訪問好萊塢」節目錄音流出,但川普在推特上的聲勢依然領先希拉蕊。

也許這項研究僅針對推特做分析,而不是所有的社群媒體。但對於川普被譏諷為大小事都在推特上發表的「推特總統」,至少能呼應一件事情,在推特上的影響力和傳播程度,川普是大於希拉蕊的。

傑克森說,他相信這樣的分析法是有助於未來的參選人的。因為過去的民調分析方式顯然過時了。他表示這類型的分析系統讓你無法說謊,對貼文進行長時間分析,往往都能看出真實的選擇。

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